【働くママの副業申請】会社への上手な相談方法と注意点を徹底解説！

2024年11月8日2024年11月15日

こんにちは！WorkingHaha編集部です。最近、副業を始めたいと考えるママたちから「会社にどう相談したらいいの？」という質問が増えています。今回は、働くママの視点で、副業を始める際に会社に相談するためのポイントを分かりやすく解説していきます！

副業申請の前に知っておきたい基礎知識

副業を考える前に、まずは会社のルールや自分の状況を確認しておくことが大切です。最近は副業を推奨する企業も増えていますが、ルールに従いながら進めることが大切です。

まず、就業規則を確認してみましょう。多くの会社では社内ポータルサイトなどにルールが載っていますが、見当たらない場合は人事部に聞いてみると良いでしょう。ある先輩ママからも「就業規則を確認したら副業が意外とOKだった！」という声がありました。実際、副業ルールを更新する会社も増えています。

確認すべき主なポイントは以下の3つです。

特に、副業時の総労働時間には注意しましょう。労働基準法で定められた上限（単月100時間未満、複数月平均80時間以内）を超えないよう、育児や家事とのバランスを考えながら計画を立てることが大切です。

副業を認める会社は増えていますが、その背景には従業員が新しいスキルを習得して、会社にも活かせるという考えがあるようです。ある先輩ママは「副業で学んだことが本業でも活かせて、上司から評価された」と話していました。特にデジタルスキルや専門知識を活かす副業は、会社にもメリットがあることが多いです。

一方で、副業が認められない理由もあります。以下のような懸念から副業を制限する会社も少なくありません：

また、競合他社での仕事や利益相反のリスクがある副業も注意が必要です。「まさかのところで会社と競合することがある」という場合もありますので、副業内容は慎重に選びましょう。

申請書類の準備は重要なステップです。きちんと準備することで、会社も具体的に理解しやすく、許可が得られやすくなります。一般的には以下のような書類が必要となります。

本業と両立するための具体的なスケジュール表を提出したところ、上司の理解が得られやすかったです。副業の経験が本業にも生かせることもしっかり伝えるようにしました。

上司に相談するタイミングも重要です。年度の始めや業務の評価期間が終わった直後など、比較的余裕のある時期を選ぶとスムーズです。Working Hahaのアンケートによると、多くの方がまず非公式に上司へ相談し、その反応を見てから正式に申請を進めています。これは相手の理解を得やすい方法です。

副業をするなら、育児とのバランスを取る計画を立てることが非常に大切です。以下のポイントを押さえながら、無理のない計画を立ててみましょう。

例えば、「平日の夜2時間だけ」や「週末の午前中のみ」といった具体的な時間枠を設定し、在宅でできる副業を選ぶことで、移動時間を減らし効率的に働くことも可能です。

以下は、実際に副業申請を成功させた先輩ママたちの事例です。

副業成功事例1：週末限定のオンラインコンサルタント
採用面接にまつわる、コンサルタントを副業として始めました。「会社の休業日である週末に、自宅で仕事ができる」という具体的なプランを提示し、承認を得ました。
副業成功事例2：平日夜のみのライティング業務
生成AIを使ったライティングスキルを活かしたいと考え、「21時～2時間だけ」と時間を絞り、「デジタルスキルの向上が本業にプラスになる」とアピールした結果、申請が通りました。